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Développer les pratiques d’orientation
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Formation alternée (FALT)
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Former à distance
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Former avec des outils numériques [débutant]
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Former avec des outils numériques [avancé]
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Gamifier sa formation
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Gérer et animer un groupe
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Gérer les périodes difficiles
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Intégrer la diversité
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Prendre du recul
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Prendre une posture d’accompagnateur
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La communication non violente, mise au point par Marshall B. Rosenberg, est un processus de communication pragmatique et efficace, qui permet d’être clair, cohérent et congruent dans la communication, tout en étant ouvert et dans la compréhension de l’autre. L’intention est de créer une qualité de relation et d’empathie, avec soi et avec les autres, qui permet de satisfaire les besoins fondamentaux de chacun, de manière harmonieuse et pacifique. C’est d’abord une invitation à reconsidérer notre façon de nous exprimer, d’écouter et d’entrer en relation.
Développer une communication de qualité et établir un climat positif et dynamique propice à la coopération dans son environnement de formation et/ou de travail.
Estivales ? Attention, le cas échéant, veuillez sélectionner les dates correspondantes grâce aux flèches.
Contrairement au hérisson qui se replie ou au paillasson qui se laisse marcher dessus, l’assertivité représente l’équilibre subtil entre respect de soi et respect des autres dans la communication. Découvrez des techniques pratiques pour formuler des demandes, exprimer un refus, ou aborder des sujets délicats avec assurance.
Renforcez votre capacité à vous affirmer tout en maintenant des relations harmonieuses avec vos collègues, stagiaires ou employeurs. Cette formation vous prépare à communiquer vos besoins et opinions de manière constructive, favorisant ainsi une collaboration fructueuse au sein de votre environnement professionnel.
Gérer l’agressivité et la violence au sein d’un groupe de formation peut être un défi de taille pour tout·e formateur·rice. Cette formation vous plonge au cœur des dynamiques de communication pour comprendre les racines de ces comportements et les moyens de les aborder de manière constructive.
Vous explorerez les différents types d’agressivité, apprenez à identifier les signaux précurseurs et à désamorcer les situations tendues. Vous découvrez également comment analyser les comportements violents à travers les signaux non verbaux, et comment adopter des stratégies et attitudes efficaces en face-à-face ou au sein d’un groupe. Cette formation vous donne les outils nécessaires pour comprendre, prévenir et gérer l’agressivité et la violence, en vous permettant de dégager des orientations d’actions adaptées à votre contexte professionnel spécifique.
Les tensions sont souvent perçues comme négatives alors qu’elles peuvent être porteuses de changements et d’évolution dans les relations. Mal gérés, les conflits engendrent du stress et handicapent ainsi notre bon fonctionnement. Comment rester maître de la situation ? Que faut-il remettre en question afin d’influencer la relation ? Comment gérer ses émotions et celles de l’autre ? Trouvez des solutions concrètes pour que les tensions interpersonnelles débouchent sur une issue avec laquelle vous serez en accord.
