Accompagner le changement professionnel

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Développer les pratiques d’orientation

Tout comme vos playlists musicales, celles de FormaForm regroupent une sélection de formations incontournables par sujet de préoccupation.

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Formation alternée (FALT)

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  • Relation commerciale • Cette formation n’est pas encore au catalogue
  • Tutorat • Cette formation n’est pas encore au catalogue
  • Évaluer pour évoluer • F107A

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Former à distance

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Former avec des outils numériques [débutant]

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Former avec des outils numériques [avancé]

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Gamifier sa formation

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Gérer et animer un groupe

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Gérer les périodes difficiles

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Intégrer la diversité

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Prendre du recul

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Prendre une posture d’accompagnateur

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Description :

Comment accompagner une personne en reconversion professionnelle ou en reprise de formation ? Le changement professionnel est jalonné de différentes étapes. Les connaître et les intégrer au processus d’accompagnement permet au public de s’engager pleinement dans son nouveau parcours. 

Accompagner une personne en reconversion professionnelle ou en reprise de formation demande une agilité et une connaissance accrue au niveau des outils du changement et au niveau du fonctionnement humain.  

Imprimer cetteFiche pédagogique

Objectifs :

Donner des outils efficaces et pragmatiques pour :
1° Comprendre le changement et la difficulté sous-jacente de pouvoir le mettre en place.
2° Identifier les étapes du changement au niveau cognitif et au niveau émotionnel.
3° Assurer une guidance adaptée (apport de solutions pragmatiques) aidant les personnes à surmonter leurs résistances et blocages (conscients ou inconscients) dans la mise en œuvre du projet professionnel.

Programme :

  • Compréhension du phénomène du changement ;
  • Identification des étapes par lesquelles passent des personnes en situation de changement professionnel à un niveau cognitif ;
  • Identification des étapes par lesquelles passent des personnes en situation de changement professionnel à un niveau émotionnel ;
  • Comprendre et identifier les différents types de résistances et mise en place de solutions pour aider les bénéficiaires à dépasser celles-ci ;
  • Mener l’entretien conseil en prenant en compte la dynamique du changement ainsi que celle de la personne. Comment aider la personne à passer outre ses résistances ? Comment responsabiliser la personne ?
  • L’identification des freins et des blocages dans la transition professionnelle ;
  • La guidance pour une meilleure gestion du projet professionnelle.

Mots clés :

Accompagnement
Remédiation
Changement

Infos

PublicTout public bénéficiaire
Les formations sont réservées et accessibles gratuitement aux travailleurs de la formation et de l’insertion socio-professionnelle des institutions mentionnées sur notre page public.
PrérequisAucun. Attention : Cette formation s’adresse aux professionnels qui accompagnent les personnes en demande de changement professionnel. Accompagner son équipe lors d’un changement n’est donc pas abordé.
Durée3 jours
Travail à distanceAucun

Aucune session programmée


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« Une chouette expérience où j'ai reçu des informations et des outils qui me seront utiles dans mon travail. Le groupe était chouette également, nous avons eu l'occasion d'échanger les expériences. C'était riche! »
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