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Développer les pratiques d’orientation
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Formation alternée (FALT)
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Former à distance
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Former avec des outils numériques [débutant]
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Former avec des outils numériques [avancé]
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Gamifier sa formation
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Gérer et animer un groupe
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Gérer les périodes difficiles
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Intégrer la diversité
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Prendre du recul
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Prendre une posture d’accompagnateur
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Comment accompagner une personne en reconversion professionnelle ou en reprise de formation ? Le changement professionnel est jalonné de différentes étapes. Les connaître et les intégrer au processus d’accompagnement permet au public de s’engager pleinement dans son nouveau parcours.
Accompagner une personne en reconversion professionnelle ou en reprise de formation demande une agilité et une connaissance accrue au niveau des outils du changement et au niveau du fonctionnement humain.
Donner des outils efficaces et pragmatiques pour :
1° Comprendre le changement et la difficulté sous-jacente de pouvoir le mettre en place.
2° Identifier les étapes du changement au niveau cognitif et au niveau émotionnel.
3° Assurer une guidance adaptée (apport de solutions pragmatiques) aidant les personnes à surmonter leurs résistances et blocages (conscients ou inconscients) dans la mise en œuvre du projet professionnel.
Estivales ? Attention, le cas échéant, veuillez sélectionner les dates correspondantes grâce aux flèches.
| Dates | 19 Juin 2023 | 26 Juin 2023 | 3 Juillet 2023 |
| Horaire | 09h00 - 16h15 | 09h00 - 16h15 | 09h00 - 16h15 |
| Modalité | présentiel | présentiel | présentiel |
| Lieu | FormaForm | FormaForm | FormaForm |
| 19 Juin 2023, 09h00 - 16h15 | |||
| présentiel FormaForm | |||
| 26 Juin 2023, 09h00 - 16h15 | |||
| présentiel FormaForm | |||
| 3 Juillet 2023, 09h00 - 16h15 | |||
| présentiel FormaForm | |||
| Formateur.trice.s | Audrey CHARLIER | ||
Les pratiques narratives permettent d’accompagner la personne dans la déconstruction d’une histoire professionnelle/d’apprentissage saturée de problèmes. Elles amènent à redonner du sens, à redécouvrir ses ressources et à se repositionner dans sa recherche d’emploi et son apprentissage.
Comment faire prendre conscience à vos stagiaires ou demandeurs d’emploi de leurs compétences professionnelles? Comment agir quand ils doutent de leurs capacités à en développer de nouvelles? Apprenez à instaurer un climat propice lors de vos formations/entretiens et testez des outils facilitant l’émergence de l’expression et la prise de conscience de ces compétences.
En vous reconnectant à vos ressources personnelles et à vos énergies, le coaching de motivation invite à se projeter et à agir avec enthousiasme pour (re)prendre du pouvoir d’agir.
