Le plan de formation

Exercice obligatoire, le plan de formation doit tenir compte au maximum des besoins et désirs des employés tout en respectant des contraintes budgétaires. Comment recueillir les demandes des salariés ? Comment les traduire en plan formalisé ? Comment mettre en oeuvre ce plan de formation et le faire vivre ? A jour de la dernière législation (4 mai 2004), cet ouvrage présente les étapes à parcourir depuis le recueil des besoins jusqu'au suivi des actions engagées.
Henry-Claude Lafitte et Gérard Layole.
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