La danse du changement : Maintenir l'élan des organisations apprenantes

La danse du changement, c’est cette interaction inévitable, ce jeu croisé entre les forces qui amplifient le changement et celles qui le contrarient.
Peter Senge et ses collègues apportent des réponses concrètes aux managers qui, après quelques succès initiaux, se demandent comment maintenir l’élan du changement dans leur entreprise. Toute organisation a un système immunitaire complexe dont le but est de préserver le statu quo.
En se fondant sur de nouvelles approches du leadership et sur l’analyse approfondie de nombreux efforts pluriannuels de changement, les auteurs proposent des moyens d’anticiper, d’éviter et de surmonter les principaux obstacles au changement et au développement de l’entreprise.
Peter Senge.
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