Le visio4-SFC, à prononcer « Visio fo(u)r SFC », SFC pour savoir-faire comportementaux est né dans le contexte d’un projet européen visant à outiller toute personne désireuse de travailler les comportements professionnels spécifiques métier. Une méthodologie en 4 étapes a été construite pour baliser ce travail et un outil soutient chacune de ces étapes. C’est l’outil « shopping-list des SFC » qui soutient les étapes 1 et 2 et c’est le Visio4-sfc qui soutient les 3 et 4ème pièces de la méthodologie.
Visio comme « visionner »
Le visio4-SFC va pouvoir générer des radars SFC associés aux tâches à réaliser dans le contexte d’apprentissage définies par le référentiel de formation.
Et comment ça marche ? Une petite démo pour bien comprendre…
Les avantages pour l’apprenant
Bénéficier d’un feed-back pour pouvoir progresser
Identifier ses forces et ses faiblesses
Participer à l’évaluation de ses comportements professionnels
Les avantages pour le formateur
Dans une idée d’évaluation formative coconstruite avec l’apprenant, cet outil a comme objectif global de fixer l’attendu en termes de comportement professionnel lié à l’exercice des compétences requises par son métier et d’en mesurer la progression.
Conserver une trace de la progression du stagiaire par rapport aux comportements professionnels requis par le métier. Il va permettre d’identifier à la fois les forces et les faiblesses de l’apprenant et envisager des pistes d’amélioration grâces à des indicateurs observables.
Les inconvénients
Un outil reste un outil et ce n’est pas une fin en soi. Il doit être activé tout au long de la formation dans une idée d’évaluation formative bienveillante.
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