type ref. F2151A

harcèlement : comment le prévenir, comment intervenir ?

Cette formation vise à vous doter des compétences nécessaires pour reconnaître, prévenir et répondre au harcèlement. Vous allez acquérir les outils indispensables pour instaurer un environnement où chaque individu peut s’épanouir pleinement. Grâce à des discussions approfondies et à l’analyse de cas concrets, vous apprendrez à détecter les signaux du harcèlement et à intervenir de manière efficace. Cette formation vous permettra également de comprendre comment briser le silence, apporter un soutien aux victimes et promouvoir le respect au sein de votre communauté. En vous joignant à nous, vous deviendrez un véritable agent de changement, contribuant à instaurer des environnements où le harcèlement n’a pas sa place.

#victime #prévention #harcèlement #cadre juridique #signal #santé

public :

tout public

prérequis :

Sans prérequis

prix :

Gratuit pour tous

les objectifs de cette formation

1

appréhender les phénomènes de harcèlement

2

reconnaître les signes précurseurs

3

mettre en place des pratiques de prévention

4

gérer les situations de harcèlement de manière efficace

Programme

  • les différentes formes de harcèlement et leurs enjeux
  • le cadre juridique : lois et réglementations en vigueur, sanctions encourues en cas de non-respect, obligations légales des parties prenantes (employeur, formateur, prestataire externe, apprenant)
  • les caractéristiques des différentes formes de harcèlement et leurs conséquences sur la santé physique et mentale des victimes
  • identifier les signes précurseurs
  • mettre en place des moyens de prise en compte des signaux d'alerte pour prévenir toute aggravation de la situation
  • agir efficacement en cas de situation problématique : adopter les attitudes adéquates - identifier et analyser les parties prenantes impliquées (victime, auteur, témoin), leurs intérêts et leurs motivations - apporter des réponses : de la prise en charge des victimes à la mise en place de sanctions disciplinaires en passant par la médiation
  • mettre en place des outils et des bonnes pratiques pour prévenir le harcèlement
  • assurer un suivi efficace
  • évaluer l'efficacité des procédures de signalement et de suivi mise en place
  • concevoir un plan d’action personnalisé lié à sa pratique professionnelle

les prochaines sessions

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